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“治国之道,务在举贤;兴企之道,首在择人。”对企业来说,业务、资金是可以拓展、调整的,而人才却是最不可轻易替代的,是企业最宝贵的财富。 二十多年来,公司秉承民主、务实、笃行的工作作风,营造宽松、诚信、和谐的人文环境,关注每一个员工的现在、发展和未来,鼓励和促使每一位员工用高期望来牵引自己、用高标准来要求自己、用高挑战来激励自己,使自己与公司同进步、共成长。


科学、高效的选人机制

公司以公开、平等、竞争、择优为导向,建立科学有效、灵活多样的招聘体系,通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,选择行内优秀且适应公司发展需要的关键人才、高精尖人才、紧缺人才,形成人才选拔“任人唯贤、德才兼备”的选人机制。


公正、竞争的用人机制

随着企业高速发展,我们为员工个人发展提供了广阔的平台,保证每一位付出努力又具备才干的员工,都能得到公正的发展机会。实现知人善任、人尽其才、按岗用人、理论知识和实践能力与岗位相匹配,并在绩效考核的基础上,引入竞争机制,做到“能者上、平者让、庸者下”。


系统、全面的育人机制

公司坚持“人人是人才、人人能成才”的理念,加大人才培育工作中人、财、物的投入力度,借助岗前培训、在职培训与自我培训等相结合的多种方式,定期组织技术研讨、技能培训、经验交流、高校联合、大学进修等,有效促进现有能力、知识的更新,进行人力资源深度开发,实现员工自我发展。


温馨、完善的留人机制

公司为员工提供和谐的工作环境,多元化的薪酬分配方式,完善的福利待遇,促进员工满意度的不断提高,实现企业与员工共同发展。公司给员工提供保险、健康体检、职工子女升学补助、过节费及物资、员工活动经费等丰富的福利待遇,充分体现对员工的关怀。通过独具魅力的企业文化激发全体员工的热情,积极参与企业管理,齐心协力为实现企业战略目标和个人发展目标而共同努力。

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